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Na BAS, valorizamos profissionais alinhados com os nossos princípios e com vontade de crescer numa sociedade moderna e inovadora.

BAS – Recrutamento

Princípios e Valores

Cliente em primeiro lugar

Na BAS, colocamos o cliente no eixo central da nossa atividade, procurando assegurar um serviço jurídico de excelência, pautado pelo rigor, qualidade e eficiência.

Valorizamos também o gosto pela inovação, uma forte consciência ética e de responsabilidade, dinamismo, espírito de equipa e sentimento de solidariedade.

BAS – Recrutamento

O que procuramos

Percurso e competências

A avaliação dos candidatos tem em consideração o percurso académico e a experiência profissional, quando aplicável.

Valorizamos igualmente a capacidade de trabalho em equipa, o sentido de responsabilidade e a consciência dos elevados padrões éticos que o exercício do Direito exige.

BAS – Recrutamento

Mais-valias

Conhecimentos e competências

Sendo a BAS uma sociedade de advogados moderna e inovadora, o conhecimento de línguas, em especial o inglês, constitui uma importante mais-valia.

Os conhecimentos de informática e ferramentas digitais são também valorizados no processo de candidatura.

Candidatura Espontânea

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Envie-nos a sua candidatura espontânea através do formulário de recrutamento, indicando os seus dados, categoria profissional e anexando o seu CV.

Os seus dados pessoais serão tratados exclusivamente para efeitos de apreciação da candidatura, nos termos do RGPD.

    Os seus dados pessoais submetidos no âmbito da candidatura são tratados pela BAS, nos termos do artigo 6.º/1/a) do Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 27 de abril de 2016 (RGPD). i. O responsável pelo tratamento dos dados pessoais é a BAS Sociedade de Advogados, SP RL, com sede na Rua Artilharia Um, 51, Páteo Bagatela, Edifício 1, 4.º andar, 1250-137 Lisboa, telefone +351 211 554 330, fax +351 211 554 350 e e-mail geral@bas.pt. ii. O tratamento dos dados pessoais destina-se exclusivamente à apreciação da sua candidatura no âmbito do processo de recrutamento. iii. O titular dos dados pessoais tem direito de acesso, retificação, apagamento, limitação do tratamento, oposição, portabilidade dos dados e apresentar reclamação à autoridade de controlo. iv. Os dados pessoais são mantidos até à conclusão do processo de recrutamento.